Calculadora de Liquidación Laboral Costa Rica 2026
Estima tus prestaciones laborales al finalizar una relación de trabajo por tiempo indefinido en Costa Rica. Calcula aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes, preaviso y cesantía cuando corresponda.
Herramienta gratuita, sin registro. Los cálculos se realizan en tu navegador.
Resultado estimado de liquidación
Desglose de prestaciones
Detalle del cálculo
No se incluyen salarios pendientes, deducciones que correspondan, pagos ya recibidos ni situaciones laborales especiales.
¿Cómo se calcula la liquidación laboral en Costa Rica?
La liquidación laboral comprende los conceptos económicos pendientes al finalizar la relación de trabajo. Los montos dependen del motivo de salida, la antigüedad y el salario de referencia.
Aguinaldo proporcional
Se suman los salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante el período de aguinaldo correspondiente y el resultado se divide entre 12.
Vacaciones pendientes
Se valora el saldo de vacaciones remuneradas no disfrutadas. La cantidad de días y el salario de referencia deben determinarse conforme a las reglas legales aplicables.
Preaviso
El artículo 28 del Código de Trabajo establece, para contratos indefinidos, los siguientes plazos generales:
Auxilio de cesantía
El artículo 29 del Código de Trabajo establece una tabla de días indemnizables según la antigüedad. Para relaciones de más de un año, los días por año varían conforme a la tabla legal. El máximo indemnizable corresponde a ocho años de relación laboral.
Esta herramienta utiliza la tabla de los años 1 al 13 y siguientes. Para antigüedades superiores a ocho años aplica el límite legal sobre los períodos indemnizables. Los casos con antigüedad prolongada o circunstancias especiales deben contrastarse con el MTSS.
Preguntas frecuentes sobre liquidación laboral
¿Qué me corresponde si renuncio voluntariamente?
Por regla general, corresponde pagar el aguinaldo proporcional, las vacaciones pendientes y otros salarios adeudados. La renuncia ordinaria no genera auxilio de cesantía.
¿Qué incluye un despido con responsabilidad patronal?
Puede incluir aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes, auxilio de cesantía y pago sustitutivo de preaviso cuando este no se otorga.
¿Qué sucede si me despiden sin responsabilidad patronal?
En el supuesto ordinario, no se reconoce cesantía ni preaviso patronal. Sin embargo, deben revisarse el aguinaldo proporcional, las vacaciones pendientes y otros salarios adeudados.
¿Cuántos años se reconocen para cesantía?
La legislación establece un máximo indemnizable de ocho años. Los días reconocidos se determinan según la tabla del artículo 29.
¿Las horas extra cuentan para calcular prestaciones?
Las remuneraciones extraordinarias forman parte de los promedios salariales utilizados en los cálculos que legalmente corresponda.
¿La calculadora incluye el Fondo de Capitalización Laboral?
No. El Fondo de Capitalización Laboral y otros fondos administrados por entidades externas no se suman al resultado.
¿Sirve para trabajadores del sector público?
Esta herramienta se diseñó para el régimen general del sector privado. El sector público puede tener reglas especiales de reconocimiento y pago de prestaciones.
¿Los resultados son oficiales?
No. Son estimaciones informativas. Para un cálculo individualizado, consulta al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
¿Se guardan mis datos salariales?
No. Los cálculos se realizan en tu navegador y los valores ingresados no se envían a los servidores de FinanziTec.
Fuentes oficiales
MTSS: información sobre prestaciones laborales
Calculadoras oficiales del MTSS
Código de Trabajo de Costa Rica